On ne choisit pas son coach par hasard. Le coaching, c’est avant tout une rencontre
La maîtrise de l’outil Process Com, alliée à ses compétences d’ex DRH, font de Laurence Fabre une coach
professionnelle extrêmement efficace ! Je la recommande à 100%!
– Karine HD.
Coach certifiée, développement personnel et professionnel
Notre équipe de coachs certifiés
Haurea a été fondé par Laurence Fabre, une professionnelle de l’accompagnement et des ressources humaines.
C’est l’aboutissement pour elle d’un parcours personnel et professionnel riche, marqué par plus de 20 ans d’expérience dans les services RH de grands groupes et de PME, mais aussi la découverte de la puissance du développement personnel.
L’analyse transactionnelle et son dérivé, le Modèle Process Communication sont notamment deux outils d’étude des relations entre êtres humains que Laurence Fabre utilise au quotidien dans ses coachings.
Elle travaille aujourd’hui avec un réseau de partenaires, coachs professionnels ou formateurs, tous certifiés.
Mon parcours
Je suis une professionnelle de l’accompagnement et des ressources humaines. C’est l’aboutissement d’un parcours personnel et professionnel riche, et sur lequel je m’appuie pour vous aider à créer le vôtre.
J’ai découvert le développement personnel à travers l’analyse transactionnelle et son dérivé, le Modèle Process Communication. Il s’agit là de deux passionnants outils d’étude des relations entre êtres humains que j’utilise au quotidien, dans mes coachings.
1998 : Diplômée de Neoma
1998 – 2017 : 20 ans d’expérience dans les services de Ressources Humaines de grands groupes et PME, dont plus de la moitié en tant que DRH
2018 : Certification de coach professionnel (MHD)
2021 : Certification de formatrice et coach spécialisée en Process Communication
2022 : accréditation « praticien » par l’EMCC
2022 : Formation à l’approche narrative (Institut Repères)
Notre conception du coaching
Notre mission est de vous aider à trouver votre voie. Que vous soyez étudiant, manager, dirigeant d’entreprise ou cadre en reconversion, nous nous engageons à mettre en œuvre nos compétences pour vous permettre d’identifier quelle est votre place, ce que vous avez vraiment envie de faire pour vous, le futur que vous voulez vous créer.
Pour cela, nous vous aidons à développer la vision de ce que vous envisagez à plus long terme : ce que vous voulez pouvoir dire de vous plus tard lorsque vous regarderez votre parcours, dans le respect de vos valeurs et de vos besoins.
Grâce à des outils comme la Process Communication, les pratiques narratives, la systémie ou la programmation neuro-linguistique, nous identifions ensemble ce qui vous freine, vos croyances, vos peurs …. et nous nous engageons à mettre en œuvre tous les moyens dont nous disposons pour vous permettre de trouver la voie qui vous conviendra.
En tant que coachs, notre rôle est de vous aider à identifier vos ressorts intérieurs, pour que vous parveniez à prendre cette décision difficile, à devenir le manager que vous avez envie d’être, à gagner confiance en vous et vous affirmer, à votre manière.
Pourquoi faire appel à un coach ?
Vous voulez retrouver confiance en vous
Vous avez une décision difficile à prendre
Vous occupez un nouveau poste et vous cherchez un accompagnement pour être à la hauteur de ce nouveau défi
Vous voulez améliorer certaines compétences comportementales (communication, prise de parole en public, intelligence émotionnelle)
Vous envisagez une reconversion professionnelle
Vous voulez travailler sur votre organisation et votre gestion du temps
Vous voulez développer votre leadership
Notre pratique s’inscrit dans le cadre déontologique recommandé par l’EMCC (European Mentoring and Coaching Council)